招商部总监
岗位职责：
1. 运营团队，负责业务的日常管理；
2. 对市场团队进行招聘，培训，管理和激励。
3. 开展市场调研，收集整理市场信息，开拓市场业务空间。
4. 参与营销方案的策划和实施，参与产品的设计；
5. 开发公司投融资平台的各方面合作伙伴；
6. 建立营销渠道，开发公司各种金融投资产品的高端客户，完成公司的销售指标；
7. 组织和主持金融产品说明会；
8. 确保团队成员按法律和合规进行业务工作。
任职资格：
1、 具备丰富的高端客户资源；
2、 金融、经济、财经或企业管理院校营销专业本科及以上学历，具有广泛的金融专业知识，了解国内外投资理 财市场的发展；具有营销团队建设和管理经验，有较强的组织能力、管理能力和协调能力；具有丰富的部门管理经验，善于带动团队成员完成销售指标；
3、 良好的团队合作精神，出色的团队建设能力、人际沟通能力、组织开拓能力，有良好服务意识；
4、 良好的个人职业形象、为人正直诚信，具良好的发展人际关系的能力与表达能力，懂金融营销。
5、 3年以上相关行业的工作经验，具有渠道和资源者优先。
招商部经理
岗位职责
1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
3．负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；
4. 加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防
5．负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；
6．负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
7．负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉；
8．负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；
9.定期、不定期的主持召开部门工作会议，全面准确的掌握各项目的经营情况。
10．按时完成公司领导交办的其他工作任务
任职资格：
1. 大学本科以上学历；
2. 3年以上相关行业的工作经验，具有渠道和资源者优先；
3.较强的逻辑思维能力和表达能力；
4. 有较强的市场敏感度和开拓精神，优秀的沟通能力
5. 具有严谨的敬业精神。
市场部总监
岗位职责：
1.定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向，特点和发展趋势。
2.收集有关信息、掌握市场的动态、分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。
3.负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析，完成公司下达的销售任务为目的、确定销售目标，制定销售计划。
4.监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。
5.根据产品的卖点（卖点是可以创造的）和目标客源的需求制定广告的总方向和总精神。
6.完善营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。
7.制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
8.营销队伍的组织，培训与考核。
9.客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作。
10.积极完成其它临时性工作。
任职资格：
1. 40岁以下，专科及以上学历；
2、具有3年以上期货、证券等金融行业销售经验，能独立开拓市场，在期货或者相关产业链企业有丰富的人脉资源和客户资源；
3、对投资领域业务和行业市场有深刻理解，精通市场营销、统计等各方面的专业知识；
4、良好的团队合作精神，出色的团队建设能力、人际沟通能力、组织开拓能力；
5、具有现货行业高管任职资格为佳。
市场部经理
岗位职责：
1、定期起草销售专员的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施
2:、销售专员的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行
3、协助部门经理做好销售专员的入职培训和日常业务培训
4、协助公司各部门做好销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度
5、协助部门经理做好销售专员的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议
6、定期向部门经理提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售专员进行市场调研
7、定期向部门经理提交工作计划和总结
8、严格执行公司考勤规定,服从销售部门的管理和工作安排
任职资格：
1.经济，金融，市场营销类相关专业大专及以上学历。
1. 对产品信息了解全面，个人对行业知识性内容涵盖较为广泛；
3.3年以上金融行业相关管理工作经验；
4. 对客户需求群体及市场行情有深刻了解及认识；
5. 突出的沟通及表达能力，熟悉金融行业政策；
6. 有较强的洞察力及团队责任感，能建立适用性工作方法；
7. 较为丰富的团队管理经验，能完成业绩考察评估，并协助人才甄选。